今年以来，神木煤化工电化公司纪委坚持以“莲”文化建设为引领，以廉洁文化意识教育、成果提炼、阵地建设等为抓手，将“莲”文化转化为促进企业发展的内生动力，多措并举营造崇廉倡廉良好风尚。

擦亮“莲品润企”廉洁文化品牌

“在公司厂区、办公楼，大家能看到‘莲’元素随处可见，这是因为公司将清莲的品格融入到廉洁文化建设中，打造出‘莲品润企’特色品牌。”这是在培训教室里，电化公司纪委给40余名新员工开展《入职第一课 把好廉洁关》教育培训课的一幕。

2022年，该公司持续将夯实清“莲”文化思想根基作为企业加强廉洁文化建设的重要任务，积极探索廉洁文化宣传教育新途径，开展了2022年纪律教育学习宣传月活动、“勤学善教”家风建设活动、“莲品杯”党风廉政建设暨纪检监察知识竞赛、纪委书记讲“讲奉献、有作为、敢担当”专题廉洁党课、参观廉政警示教育基地和家风馆等，不断擦亮“莲品润企”廉洁文化品牌，让廉洁文化教育入脑入心更有趣。

“莲”心驿站——干部思想的监督站

走进电化公司“莲”心驿站，整体布局简洁、温馨，交谈桌椅置于房间中央，覆盖一整面墙的廉政书架上整齐摆放着各类廉政书籍、自制廉洁文化成果书籍以及两届职工廉洁书画、手工征集活动优选作品，配上枝叶茂盛的几盆绿植，处处散发出温馨的气息。“公司建成具备谈心谈话、信访接待、廉政书屋三重功能的‘莲’心驿站，让谈话对象在轻松的环境中放下思想包袱，消除抵触情绪，在关心爱护的同时及时发现、提醒和纠正苗头性问题，为干部职工提供一个倾诉心声和接受思想监督的专属地。”该公司纪委负责人说道。

自2022年一月起，电化公司不断规范建立廉洁提醒谈话制度，开展纪委书记与同级领导班子成员谈心谈话、关键部门核心岗位提醒谈话、新任领导干部任前廉政谈话等20余次，并为公司24名中层管理干部建立干部廉政档案，收纳存档其个人重大事项、任前“三廉”、述职述廉报告等内容，进一步加强对干部思想的动态监督。

“莲品苑”让廉洁文化“活”起来

秋日傍晚，电化公司职工三三两两驻足办公楼前廉洁文化主题公园“莲品苑”，几位职工的话语远远传来：“以前办公楼前两块土地上只有柳树，今年居然绿意盎然、池水蜿蜒，水中还有莲叶莲花……”“慎独有为守初心，清廉有畏秉忠诚……原来每棵树上挂着的是之前向大家征集的廉洁家风寄语！”

步步有“莲”景，处处有“廉”意，廉洁文化建设离不开看得见、摸得着的阵地场所打造。2022年，电化公司在不断更新改造办公楼一楼岗位廉洁文化长廊的基础上，精心打造独具特色廉洁文化主题景观公园——“莲品苑”。公园中心岛上坐落主题石，石刻公司廉洁文化主题“莲品润企”，设计融入“廉洁文化六进行为公约”六面体雕塑、廉洁寄语铭牌、莲叶莲花等廉洁元素，引导广大干部职工见“莲”思廉，在潜移默化中得到廉洁文化的熏陶。（薛雅婵）